关于
公开信
你好，我是 David。
既然你在读这篇文章，说明你花了时间来浏览我的网站。谢谢！我尽量简短。
我是来自新泽西州中部的埃及裔美国人。从小我就爱打架、逃课，不是个好学生；但我会挺身对抗欺凌者，支持我的朋友。我最初上大学是为了学音乐剧，后来转到计算机科学和物理双专业（我发现自己讨厌演员）。我在大型科技公司工作，直到2016年离开，与 John 和 Kelsey 一起创办了一个非营利组织。我不知道怎么提交注册文件，但我可以从我的日产车引擎盖上分发麦辣鸡腿堡。结果”非”营利果然名副其实，于是我一边读研究生，一边找了份写软件的工作。
我的空闲时间都用来娱乐和探索——可以是场方程，可以是水球，可以是博弈论、乐高机器，或者写脱口秀段子。我第一个承认自己做过（也造过）不少蠢事，但我非常幸运，在短短的人生中得到了许多朋友的爱与包容。
随着年龄增长，新的问题和小时候的如出一辙。我还是在打架，还是在对抗欺凌者，还是在支持朋友，还是热爱学习。世界充满了迷人的谜题，我想帮忙解开它们。
如果我们能互相帮助，请随时联系。我不是苏格拉底，但我在努力靠近。
致以最诚挚的问候，
我现在在做什么
欢迎查看我的 LinkedIn 资料，了解更多职业背景信息。我也尽量在有时间时为开源项目做贡献，并在这里维护了一份我参与的出版物和公开作品清单。
职业简介
有时我会被要求提供职业简介，用于专业场合或演讲活动。以下是我通常提供的简介。
David Awad 是一位专注于半导体、计算基础设施、区块链、人工智能和网络安全的律师、投资人和工程师。
他是 R3（https://R3.com）的开发者布道师和区块链创业导师，也是 Archangel Raphael’s Mission（https://arm.gives）的联合创始人。
他为 Principium Ventures（https://angel.co/company/principium-ventures）挖掘有潜力的初创项目，定期提供咨询，进行尽职调查，推动这些项目走向投资。他还担任佐治亚理工学院研究生信息安全课程的助教（CS 6035：https://www.omscs.gatech.edu/cs-6035-introduction-to-information-security）。
他曾多次出现在各大媒体，就媒体和网络安全话题发表见解，荣获 Rutgers 30 Under 30 称号，并作为最早发现2016年 FCC 公众评论期间水军刷评现象的人之一接受了 NPR 采访。
他曾在 MailChimp、Tumblr、MLH、SendGrid 和 Codecademy 等机构从事工程和开发者推广工作。他持有佐治亚理工学院计算机科学硕士学位和罗格斯大学计算机科学与物理学学士学位。更多信息请见他的 LinkedIn（https://www.linkedin.com/in/davidaawad/）和个人网站（https://davidawad.com）。
欢迎在新闻稿和媒体文章中使用此职业简介。
个性详情
如果你真的在读这个”关于”页面想进一步了解我，可以看看我测过的这几项心理测量指标。
迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI）
MBTI 是一个广为人知的性格测评工具，更多信息请见这里。
我的测试结果链接在这里。
团队维度档案（DiSC）
DiSC 模型为人们提供了一种共同语言，帮助他们更好地理解自己，并在工作团队、销售关系、领导职位或其他关系中调整自身行为。
它将行为分为四个基本类别：
- 影响力（Influence）
- 主导性（Dominance）
- 服从性（Compliance）
- 稳定性（Steadiness）
DiSC 测评结果
你以社交为导向。
你有强烈的内在动力去结识各行各业的人并维护这些关系。你对各类想法和项目天生充满热情，无论是自己的还是他人的。人们可能会形容你外向、善于说服、乐观开朗。 我的结果链接在这里
大五人格测试（IPIP-BFFM）
第一因子由 IPIP-BFFM 开发者标记为外向性（Extroversion），有时也称为活力性（Surgency）或积极情绪性（Positive Emotionality）。得分高的个体外向且善于社交；得分低的个体则倾向于独处。
第二因子标记为情绪稳定性（Emotional Stability），通常以其他名称称呼，如神经质（Neuroticism）或消极情绪性（Negative Emotionality）——后两者的解读方向与情绪稳定性相反。
第三因子标记为宜人性（Agreeableness）。得分高的人友好乐观；得分低的人批判且好斗。
第四因子标记为尽责性（Conscientiousness）。得分高的个体细心勤奋；得分低的个体则冲动且缺乏组织性。
第五因子标记为智力/想象力（Intellect/Imagination），也常称为经验开放性（Openness to Experience）。得分低的人倾向于传统和保守。
我的结果链接在这里
由 Ray Dalio 开发的 Principles You
如果你了解 Dalio 的 Principles You，简短的回答是：我是一个”成长探索者”。
你可以在这里查看我的测试结果。
Gallup Clifton Strengths
Gallup 推出了一系列名为”Clifton Strengths”的测评，旨在衡量人的特质。
你可以在这里查看我的测评结果。
Jonathan Haidt 的道德基础测试
道德基础测试是一项六维度的政治心理学测验，灵感来源于 Jonathan Haidt 的研究，旨在测量人们做决策时所依赖的道德基础。
我的结果链接在这里
关于本网站
我认为此模板的最初作者是 Sat Naing。
该主题使用原生 JavaScript（加上 TypeScript 进行类型检查）以及少量 ReactJS 编写，TailwindCSS 用于样式设计，Markdown 用于博客内容。
此主题的全部功劳归属于 Astro 的原始仓库。